שכר המינימום (שכר מינימום) משמש לוויסות שכר וחישוב קצבאות נכות, קצבאות סוציאליות, כמו גם חישוב קנסות ומסים.
החל מ -1 בספטמבר 2012, שכר המינימום הוא 4,611 רובל. בפעם האחרונה במדינתנו אינדיקטור זה השתנה ב -1 ביוני 2011. העלייה הבאה בשכר המינימום מתוכננת לשנת 2013.
יש לציין כי במרץ 2012, בישיבת הוועדה המשולשת הרוסית העוסקת בהסדרת יחסי עבודה ועבודה, הועלתה הצעה להגדיל את שכר המינימום ל -6,500 רובל במהלך השנה. אבל זה נתמך רק על ידי האיגודים המקצועיים. צדדי הממשלה והמעסיקים נטשו אותה עקב התחייבויות הוצאות גדולות מדי וקשיים בשינוי גודל חשבון השכר המתוכנן לשנה.
עם זאת, הממשלה הסכימה לאחרונה להעלות את שכר המינימום ב -12.9% מינואר 2013. כעת יצטרכו המעסיקים לשלם לעובדיהם לפחות 5,205 רובל.
יש להזכיר כי שכר המינימום הנוכחי מהווה הפרה של סעיף. 133 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו גובה שכר המינימום לעובד לא צריך להיות נמוך מרמת הקיום. הערך הנוכחי של אינדיקטור זה הוא 6,307 רובל, ואף בהתחשב בעלייה בשנת 2013, שכר המינימום יהיה רק 76% ממנו. עם זאת, כדי להגדיל אותה, יש צורך בכ- 55 מיליארד השקעות נוספות מהתקציב הפדרלי.
אלכסנדר ספונוב, ראש מחלקת יחסי עבודה במשרד הבריאות והפיתוח החברתי, סבור כי העלאת שכר המינימום לרמת הקיום יכולה להוביל לעלייה באבטלה, בעיקר בחקלאות. הצורך לשלם לעובדים שכר גבוה יותר ישפיע לרעה על רווחיות המפעלים, והם יצטרכו לצמצם את עובדיהם.
הפדרציה של איגודים מקצועיים עצמאיים ברוסיה חולקת על שכר המינימום החדש. לדברי היו ר, מיכאיל שמקוב, גובה השכר צריך להיות לפחות 10,000 רובל. הוא גם מציע להקים מערכת שכר כזו, כך ששכר הנהלת החברה לא יעלה על רמה מסוימת בהשוואה לשכר הממוצע של עובדי המיזם.
