קרן השכר הינה סכום השכר של כלל עובדי המיזם, תוך התחשבות בניכויים לביטוח לאומי ולמס הכנסה אישי. במילים אחרות, זהו סכום כל השכר שנצבר. תלוי איזה שכר אתה צריך לחשב, השתמש בשיטות שונות לחישובו.
הוראות
שלב 1
קבעו או קבעו את מספר העובדים, את אופי עבודתם ואת מערכת התגמול עבור עבודה זו עבור התקופה בה תרצו לתכנן את שכר העבודה. דוגמה: בשנה המתוכננת יעבדו בצוות העובדים הבאים: רואה חשבון, מנהל, מזכירה, מחסנאי, תופרות - 12 איש, חייט. כלומר, המיזם יעסיק 17 עובדים. הוקמה מערכת שכר לארבעה מהאנשים הללו. לעובדי הייצור (תופרות וחייטים) - מערכת תעריפים וסכום קבוע של בונוסים למימוש התוכנית.
שלב 2
קבעו משכורות ושיעורים לעובדים. לדוגמא זו: קבע משכורות לעובדים, עובדי זמן ומנהלים:
• במאי - 20,000 רובל.
• רואה חשבון - 15,000 רובל.
• מזכירה - 12,000 רובל.
• מחסנאי - 13,000 רובל.
הגדר שיעורי תעריפים:
• תעריף תופרת מהקטגוריה השלישית - 6 אנשים: 95 רובל לשעה
• תעריף תופרת מהקטגוריה השנייה - 6 אנשים: 84 רובל לשעה
• שיעור תעריף של חייט: 150 רובל לשעה.
קבעו את סכום הבונוס למימוש התוכנית - 10% לסכום השכר המקוון. נניח שהחברה בשנה המתוכננת תמלא את תוכנית הייצור והמכירה של מוצרים ב 100%.
שלב 3
חשב את שכר החודשי שלך. לדוגמא שלנו:
חישוב שכר העובדים, עובדי זמן ומנהלים:
20,000 + 15,000 + 12,000 + 13,000 = 60,000 רובל
חשב את קרן השכר לעובדי הייצור:
(6 * 95 * 167 שעות + 6 * 84 * 167 שעות + 150 * 167 שעות) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 עמ '.
כאשר 167 שעות הן מספר השעות הממוצע לחודש לשנה שאינה מעוברת (שנה עם 28 יום בפברואר). אבל אתה יכול לחשב את שכר העבודה במיוחד עבור כל חודש בשנה המתוכננת. לשם כך, קח את מספר שעות העבודה הקבוע בכל חודש למשך שבוע עבודה בן חמישה ימים עם יום עבודה של 8 שעות.
כל קרן השכר החודשית המתוכננת של הארגון: 60,000 + 224,849 = 284,849 רובל. לחודש.
קרן שכר מתוכננת שנתית: 284 849 * 12 חודשים = 3 418 186 עמ '.
