לא משלמים לך משכורת, מאיימים בפיטורים או לא מקבלים חופשה? יש לך את הזכות להתלונן על המעסיק שלך בפיקוח העבודה. כתוב הצהרה והחברה שלך תערוך בדיקה ותדרוש מהמנהל לבטל את החסרונות. ואם אינך יכול לבוא אל המפקח באופן אישי, כתוב מכתב - תלונתך בהחלט תישקל.
הוראות
שלב 1
גיבשו את טענתכם. על הבקשה לציין בבירור את כל ההפרות שאתה מבקש לבטל. אם מאיימים בפיטורין, לא מסרו לך חוזה עבודה, או מאריכים את יום העבודה באופן שרירותי, ציין את כל העבירות הללו בפסקה. אם אתה מפנה למסמכים נוספים, כגון חוזה עבודה או הערת הסבר, קח העתקים מהם וצירף אותם למכתב.
שלב 2
בררו את כתובת פיקוח העבודה ואת שם המנהל - אליו אתם פונים לבקשה. בדקו מי מהפקחים שאחראי על אזורכם - יתכן שתזדקקו למספר הטלפון שלו בעתיד.
שלב 3
כתוב הצהרה. בפינה השמאלית העליונה, ציין את המוען - פיקוח העבודה בעירך ושם המנהל. אנא כלול את שמך וכתובתך. ציין בקצרה את הבעיה בהצהרתך. כתוב בקוהרנטיות ולעניין, על סמך עובדות ולא נותן דרור לרגשות. הקפד לציין שאתה מבקש לבדוק את העובדות שציינת ולנקוט בפעולות מתאימות לחיסולם. בסוף המכתב ציינו אילו מסמכים אתם מצרפים לבקשה, תאריך וחתימה.
שלב 4
אם המצב שאתה מתלונן עליו הוא עסקי - למשל, הופרו לוחות זמנים לחופשות או הנחיות בטיחות - אתה יכול לציין שאתה מבקש ביקורת אנונימית, מבלי לציין מי הגיש את התלונה. בקשתך בהחלט תילקח בחשבון.
שלב 5
לך לסניף הדואר. נאטם את הבקשה והעתקי המסמכים במעטפה ושלחו אותה בדואר רשום עם אישור קבלה. כך תדעו בדיוק מתי המפקח יקבל את בקשתכם.
שלב 6
התלונה תידון תוך חודש. במהלך תקופה זו, פקח יבקר את המעסיק שלך לצורך בדיקה. בהתבסס על תוצאותיה יונפקו הוראות לביטול ליקויים במסגרת הזמן שצוינה. במקרה של עבירות על החוק, רשאי פיקוח העבודה, מטעמה, להגיש תלונה לפרקליטות.
שלב 7
לאחר שליחת המכתב, אל תזרקו את הקבלה. יתכן שתזדקק לזה - למשל כשאתה פונה לבית המשפט. בעוד חודש וחצי עד חודשיים יגיע לשמך מכתב מבדיקת העבודה, שם יצוין מה בדיוק התגלה לאחר הבדיקה. במידת הצורך, תוכל לפנות למפקח שלך ולהבהיר את פרטי המקרה.
