כאשר מפרסם מקום פנוי, המעסיק מציין בדרך כלל את הגיל הצפוי של העובד. צעירים ואנשים בגיל לפני פרישה נוטים פחות לקבל את המשרה הרצויה מאשר אזרחיהם בני 25-40, מכיוון שהם מתקבלים לעבודה הרבה פחות ברצון.
עד כמה מגבלת הגיל חוקית בעת הגשת מועמדות לעבודה?
אולי המנהיג הפוטנציאלי עצמו צעיר למדי ומחפש לעצמו צוות מתאים. או לא לוקח אנשים מבוגרים בגלל כושר העבודה המופחת שלהם. לאדם צעיר קל יותר לקבל עבודה, מכיוון שחוסר הכישורים מתוגמל בפעילות, ברצון ללמוד ולהתקדם בשירות. בארצות הברית הועבר חוק למניעת הפליה בגיל בגיל העסקה. לדבריו, אין לציין את הגיל בהודעת המשרה הפנויה, וגם במהלך הראיון אין למעסיק הזכות לשאול את המועמד שאלות לגבי גילו. מדינות אירופה תומכות במגמה זו.
ברוסיה אין חוק נפרד, אולם החוקה קובעת באופן כללי כי לכל אחד יש את הזכות לעבוד, ללא כל אפליה. חוק העבודה קובע כי "אף אחד לא יכול להיות מוגבל בזכויות ובחירויות העבודה … ללא קשר למין, גזע, צבע עור, לאום, שפה, מוצא, רכוש, מעמד חברתי ורשמי, גיל, מקום מגורים, יחס לדת., הרשעות פוליטיות, השתייכות או אי שייכות לאגודות ציבוריות, וכן מנסיבות אחרות שאינן קשורות לאיכויותיו העסקיות של העובד."
במילים אחרות, אפליית גיל אסורה גם ברוסיה. כחריג, ישנם מקצועות אשר הדרישה לגיל ולמצב בריאותי מסוימת מוצדקת לגביהם. מדובר בעובדי שירותים מיוחדים ורשויות אכיפת החוק, קוסמונאוטים, מצילים, נהגי רכבת, טייסים וכו '. במקרים אחרים, הגבלת גיל נחשבת לאפליה ועשויה להיות סיבה לפנות לפיקוח העבודה או ישירות לבית המשפט. בפועל, אבוי, זה לא כל כך קל. לפי גיל, הם נשללים מילולית, והבסיס לפתיחת תיק הוא סירוב בכתב, שבו הגיל נקרא בשחור-לבן כסיבה לדחיית המועמדות. מטבע הדברים, לא קצין כוח אדם אחד בשכלו הנכון יעניק תעודה כזו.
כיצד ניתן להצדיק מגבלות גיל?
התירוץ ההולם היחיד למעסיק המסרב לאדם מעל גיל 40-45 הוא שעבודה דורשת סיבולת גופנית רבה, ובגיל מבוגר אנשים לעתים רחוקות מסוגלים לזריזות. אם כי לרוב הסיבות לסירוב הן הנוער של הבוס או שאר הצוות. כמו, אדם מבוגר לא יוכל להשתלב בחברה. למעשה, כמובן שזה לא תמיד המקרה, הכל תלוי במאפיינים הפסיכולוגיים של העובד.
