לפני יותר ממאה וחצי נכנס המונח "סוציולוגיה" לפרקטיקה מדעית, אם כי יש חוקרים שטוענים לגבי יישום מוקדם יותר של מושג זה. סוציולוגיה היא "מדע החברה", המשמש באופן פעיל כיום להסדרת תהליכי ניהול. כדי להבין את הסוציולוגיה של הניהול, עליך להבין את שיטותיה.
מנגנוני הניהול החברתי של קבוצות גדולות וקטנות נלמדים על ידי סוציולוגיה ניהולית תוך שימוש בטכניקות מדעיות רבות. מדענים מחלקים את שיטות הסוציולוגיה לשני סוגים: מדעי כללי ומתמחה. הקבוצה הראשונה מכילה אינדוקציה ודדוקציה, ניתוח, סינתזה ושיטות מדעיות ידועות אחרות. אבל השני כדאי לשקול ביתר פירוט.
תַצְפִּית
בעת שימוש בשיטה זו, איסוף הנתונים מתרחש באופן שיטתי ושיטתי, אירועים נרשמים באופן שיטתי במהלך מגע ישיר עם מושא המחקר. שיטה זו מתאימה בעת לימוד או הקמת צוות חדש, להדגשת מנהיג או גורם חיצוני פוטנציאלי, בעת הקמת צוותים (בפרט בעת עבודה עם מילואים כוח אדם).
ניסוי חברתי
השפעה על האובייקט בעזרת גורמים ואינדיקטורים מסוימים מתבצעת ניטור של שינויים בקריאות ובפעולות. ניסויים חברתיים בקהילות קולקטיביות ובקהילות מבוקרות החלו לשמש רק במאה ה -21, והמחקרים הראשונים מסוג זה נתקלו בעוינות, וקולם של העם תיאר אותם כ"ניסויים על אנשים ", בעוד ששיטה זו עצמה הוכיחה את עצמה כ מְעוּלֶה. אז אחת השיטות של השיטה, בה נעשה שימוש נרחב על ידי מנהלי ארגונים, היא סיעור מוחות בנאלי, קציני כוח אדם נוקטים בראיונות לחץ, וראשי מחלקות מיוחדות - לארגן משימות חריגות.
שיטת ביוגרפיה
מחקר מדוקדק על חייו של האדם באמצעות מסמכים וירושות, עובדות היסטוריות, כולל משפת הנושא, ראיונות ונתוני סקר. שיטה זו משמשת כדי לא לכלול הצגה מוטעית של עובדות, קישוטן על ידי אדם. הוא משמש מעט בהנהלה ומשמש אמצעי לאבחון האישיות וכוח תפקידו בצוות.
הכללת מאפיינים
השיטה מבוססת על איסוף דעות ורעיונות על הנושא ויתרונותיו וחסרונותיו באנשים סביבו. לעיתים קרובות שיטת מחקר זו הופכת לסיבה להיווצרות טקטיקות מניפולטיביות של הנהלת הצוות.
השוואות זוגיות
כאשר משתמשים בשיטה זו, מגויסת קבוצת נבדקים, בה מתחלקים המשתתפים בזוגות. המשיבים בוחרים את התשובה או האפשרות הנכונה לדעתם, ולאחריה משווים את המשתנה התלוי בזוגות. לדברי סוציולוגים, קביעת העדפות באמצעות סולמות, שאלונים וסקרים קשה יותר מאשר השוואה בין שני אובייקטים.
שיטת סוגים אידיאלית
על פי התיאוריה של וובר, מייסד השיטה, הסוג האידיאלי הוא אוטופיה, משהו אידיאלי. היה צורך לעמוד באידיאל המעמד האופייני הנתון. שיטה זו אינה מקבלת הנחות, בדיקות, היא מכילה תנאים לחקר ייחודי מסוים.
קבוצת מיקוד
השיטה מזמינה מספר מצומצם של אנשים בקבוצה לזהות ולתאר את הבעיות בכוחות עצמם. משמש לעתים קרובות בצוותים גדולים. שבו אתה צריך לעבוד על פתרון מורכב או יצירתי שאינו סטנדרטי. לא יכולה להיות שיטת הניהול העיקרית, ולכן היא נחשבת לעזר, במקביל, לאבחון.
אין שיטה אידיאלית לתוצאה מן המניין בסוציולוגיה; ניתן להשיג תוצאות גבוהות רק על ידי שימוש בכל השיטות בשילוב.
