מידע אודות מספר העובדים הממוצע קיים בצורות דיווח רבות ומשפיע באופן משמעותי על חובותיהם וזכויותיהם של משלמי המסים. מספר כוח אדם ממוצע - ערך שנקבע לחשבונאות ומיסוי סטטיסטיים. צורת הגשת דוחות המס (בצורה אלקטרונית או על נייר) תלויה בערך המתקבל של מספר המניות הממוצע.
זה הכרחי
- - מחשבון
- - לוח זמנים
הוראות
שלב 1
חשב את מספר עובדי השכר במשרה מלאה עבור כל חודש קלנדרי על סמך נתוני לוח הזמנים. במקרה זה, יש לקחת בחשבון סופי שבוע, חגים ואלו שאינם עובדים. יש לסכם את האינדיקטורים המתקבלים לשכר ואז לחלק אותם למספר הימים בחודש. שכר העבודה אינו כולל: עובדים חיצוניים במשרה חלקית, עובדים, עובדים שביצעו עבודה על פי חוזים.
שלב 2
ואז קבע את מספר ימי האדם הממוצע חלקי סכום ימי העבודה על פי לוח הזמנים. יש לציין כי אנשים המועברים לעבודה חלקית בהוראת ההנהלה או מתחת לגיל 18, כמו גם אנשים עם מוגבלות, נחשבים ליחידות מלאות.
שלב 3
סכמו את ספירת שכר המשרה במשרה מלאה ובמשרה חלקית. כך תקבל את המספר הממוצע של כל העובדים בצוות.
שלב 4
חלק את מספר העובדים הממוצע הכולל ברבעון המדווח במספר החודשים הקלנדריים בתקופת המס הרלוונטית. זה יהיה המספר הממוצע של העובדים בארגון לתקופת דיווח נתונה. האינדיקטור המתקבל נותן את הזכות להחיל הטבות לתשלום מיסים מסוימים, למשל, מע מ, מס הכנסה, ארנונה, דמי ביטוח ל- FSS. הערך החשוב של המדד הוא השתקפותו בסטטיסטיקה הרוסית בכללותה עבור כל המדינה, ועבור גורמים טריטוריאליים בודדים, כמו גם עבור ארגונים שונים.
