ישנם אנלוגים לחופשת לידה רוסית במדינות רבות בעולם. אך לכל מדינה יש מערכת משלה לחישוב תשלומים עבור אישה בהריון. לדוגמא, בקנדה המצב שונה משמעותית מזה הרוסי.
חישוב חופשת לידה ותשלומים לנשים עובדות
לא כל הנשים יכולות לקבל חופשה. זה לא ניתן לאמהות שאינן עובדות, כמו גם לאלו שלא עבדו באותה חברה יותר מ -3 חודשים במשרה מלאה. עבור עובדים במשרה חלקית, הרף המינימלי לחופשת לידה הוא 600 שעות עבודה עבור החברה שלהם.
ישנם גם תנאים ספציפיים לבעלי עסקים או נשים עצמאיות. הם לא יכולים לצאת לחופשה על פי אותם חוקים כמו העובדים, ועליהם לפרנס את עצמם במהלך ההריון.
חופשת לידה בקנדה מחולקת לשני חלקים - לפני ואחרי לידת ילד. אישה בהריון עשויה שלא לעבוד במשך 17 שבועות לפני הלידה. אם תרצה, יש לה הזדמנות להעביר ימים שאינם בשימוש לתקופה שלאחר לידת הילד. לאחר הלידה, חופשת ההורים מתחילה - זה 35 שבועות. לפיכך, תקופת החופשה הכוללת במהלך ההריון ואחריו היא כשנה. במצבים נדירים ניתן להאריך את החופשה.
אם בני הזוג רוצים, אביו של הילד יכול לבלות איתו במקום אם האם או את כל החופשה לאחר הלידה. במקרה זה, דמי הלידה יחושבו ויצברו בהתאם להכנסות האב.
הסכומים ששולמו לאם הצפויה תלויים בשכר שלה. זה מבוסס על ההכנסה הממוצעת שלה בחצי השנה האחרונה. יש לה את הזכות לקבל אחוז מהכנסות הממוצעות הללו במהלך כל החופשה. האחוז תלוי במחוז - למשל באונטריו הוא 55% ובקוויבק הוא 70% במהלך ההריון ובשלושת החודשים הראשונים לאחר הלידה, ואז 55%. יש תקרת תשלומים של לא יותר מ- 1,800 CAD לחודש. אישה יכולה להרוויח כסף נוסף, אך כדי שהרווחים לא יעלו על מחצית מתשלומי הלידה שלה.
בנוסף, ישנם תנאים מיוחדים לקטגוריות מסוימות של עובדים. בעת כריתת חוזה עבודה, חברות מעניקות לעיתים קרובות בונוסים מיוחדים לעובדים, כולל הגדלת סכום דמי הלידה עד 90% מהשכר הממוצע. לרוב, בונוסים כאלה מקבלים מומחים מובילים ועובדי מדינה.
אם משפחה מאמצת ילד, אחד ההורים יכול גם לקבל חופשה בתשלום של 35 שבועות.
תשלומים לנשים שאינן עובדות
גם אם אישה לא עובדת או לא עומדת בקריטריונים לתשלום דמי לידה, היא עשויה לקבל סיוע כלכלי כלשהו. לאחר לידת התינוק ועד גיל 6 היא תקבל 100 דולר CAD לחודש, ללא קשר להכנסה המשפחתית. משפחות עניות עם פחות מהמינימום הרשמי לאדם עשויות לקבל קצבה נוספת - כ -300 דולר קנדי.
