בהתאם לחוק הרוסי, יחסי העבודה בין מעביד לעובד כפופים למסמך מיוחד הנקרא "חוזה עבודה".
בדרך כלל, חוזה עבודה נחתם עם העסקתו או לאחר תקופת ניסיון שהושלמה בהצלחה.
סעיף 16 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי חוזה עבודה אינו אלא הסכם רשמי בין עובד למעביד, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של שני הצדדים.
בחוזה עבודה שמבוצע כהלכה יש סעיפים המחייבים את המעסיק לספק לעובד עבודה ושכר עבודה בזמן, וכן נקבע רשימה מסוימת של חובות עובדים שאינן מפרות את הזכויות הקבועות בחקיקת העבודה.
לצורך עריכת חוזה עבודה אנו ממליצים לך לפנות לעורכי דין מקצועיים. בעזרתם תוכלו להימנע מכמה עמימות וטעויות. בנוסף, חוזה עבודה בעריכה מקצועית מהווה ערובה מסוימת לכיבוד זכויותיהם וחובותיהם של שני הצדדים (מעביד ועובד).
אתה יכול לערוך חוזה עבודה אם יש בו את הנקודות הבאות:
• ציון חובה של שם המשפחה, שמו והפטרונימי של העובד ושמו של הארגון המעסיק;
• מידע על מסמכי זהות של שני הצדדים להסכם;
• TIN של המעסיק (יוצא מן הכלל יכול להיות מעסיק שהוא אדם שאינו יזם יחיד);
• מקום ותאריך כריתת החוזה.
בנוסף, על חוזה העבודה להכיל את הנקודות הבאות:
• כתובת ומקום העבודה. אם עובד מתקבל לסניף של החברה, על החוזה בהכרח לציין זאת;
• פירוט האחריות לתפקיד של העובד והתואר הרשמי של תפקידו. כמו גם לוח האיוש, השכר הכולל, התנאים לקבלת בונוס או הטבות מסוימות ופריטים אחרים;
• שעת התחלת העבודה (תאריך מדויק) ותאריך כריתת החוזה;
• תמורה לעבודה קשה ותיאור מדויק של העבודה שיש לבצע (למשל, נייד או נסיעה);
• תנאי ביטוח סוציאלי חובה והבטחת ניכוי דמי פנסיה.
בנוסף, חוזה העבודה עשוי להכיל סעיפים המגבילים את חופש העובד (כלומר הכללים על אי גילוי סודות מסחריים או מודעות לאחריות מסוימת לרכוש או למידע השייך לחברה המעסיקה).
הכללים לעריכת חוזה עבודה מתוארים ביתר פירוט ובבהירות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
