כשמעסיקים זר, המעסיק מתמודד עם הצורך למסד את יחסי העבודה עם אזרח במדינה אחרת. יש הרבה ניואנסים במצב כזה, וזה יידון כעת.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, הן על המעסיק והן הזר להחזיק במסמך המאפשר לשכירים לשכור עבודה זרה, והשני לעבוד במדינה זרה. אם אין אישור כזה, שני הצדדים לחוזה העבודה יעמדו בפני קנסות. עם זאת, זה לוקח בחשבון את מעמדו של אזרח זר.
שלב 2
אזרח זר לפי מעמד יכול להיות:
- שהייה זמנית: ברוסיה אין אישור שהייה או אישור שהייה זמני;
- מגורים זמנית: יש אישור שהייה רשמי בארצנו;
- תושבים קבועים: קיים היתר שהייה המעניק את הזכות למגורי קבע ברוסיה.
שלב 3
לפיכך, אם מתקבל לעבודה שכר בעל מעמד של תושב קבע, אין צורך בהיתר מיוחד. במקרה זה, חוקי העבודה הרוסיים חלים על האזרח הזר.
שלב 4
אם שכר זר בעל מעמד של תושב ארעי מתקבל לעבודה בארגון, הארגון עצמו אינו זקוק לנקוט בפעולות נוספות. אבל אזרח זר חייב לקבל אישור עבודה.
שלב 5
אם זר מקבל עבודה עם מעמד של תושב ארעי, גם על הארגון וגם הזר לקבל אישור עבודה. אם אזרח מגיע ממדינת ויזה, עליו לפנות לשירות ההגירה הפדרלי של רוסיה ולקבל כרטיס הגירה, המכיל מידע על האזרח ומשך השהייה. כרטיס זה מזכה אותך במגורים זמניים.
שלב 6
זר חייב לספק את המסמכים הבאים: מסקנה בדבר היעילות של שימוש בעבודה זרה; אישור למשוך אזרח זר (שהונפק על ידי שירות ההגירה הפדרלי במספר מוגבל, במסגרת המכסה שנקבעה); תעודת בריאות, בחלק מהמקרים תעודת שפה.
