מאפיין ממקום העבודה, המכיל הערכה של פעילות העבודה, עשוי להידרש להיות מוגש למשטרת התעבורה או למשרד הרישום והגיוס הצבאי, והוא נדרש לקבלת אשרות זרות או למטרות רשמיות כלשהן. מסמך זה נערך במהלך ההסמכה ומשמש בסיס להעלאת אדם בסולם הקריירה. להגשה לארגוני צד ג ', המאפיין ממקום העבודה ממולא על ידי עובד מחלקת כוח האדם, לצרכי המשרד - על ידי המפקח הישיר.
הוראות
שלב 1
ניתן למלא את המאפיין לשימוש רשמי על דף רגיל של נייר כתיבה A4 רגיל, אך עבור המאפיין שיש לספק על פי בקשה חיצונית, עליכם להשתמש בנייר המכתבים של החברה.
שלב 2
הטקסט צריך להיות שכותרתו "מאפיינים" ובשורות הראשונות לציין את שם המשפחה, השם והפטרונימי של האדם, אך את מי הוא נערך. ציין את תאריך לידתו, את מוסד החינוך שסיים, את תאריך סיום לימודיו ואת התפקיד שהוא ממלא במפעל זה.
שלב 3
במאפיין, יש צורך לשקף את התקופה ממנה עובד העובד בארגון, לציין את השלבים העיקריים של פעילותו בעבודה, השתתפות בהדרכות ובקורסי רענון.
שלב 4
שיקף במאפיין את האחריות התפקידית העיקרית של העובד ותכונותיו המקצועיות המאפיינות אותו כעובד: ניסיון בעבודה, אוריינות, מצפוניות, יכולת לעבוד עם ספרות ומקורות ראשוניים, לשלוט בידע חדש, עבודה קשה והתמדה.
שלב 5
בנוסף לאותן תכונות המסייעות לעובד למלא את תפקידיו היטב, ציינו את אלו הטמונות בו כחבר בצוות: מיטיב לב, נכונות לעזור, אי קונפליקט.
שלב 6
לסיכום, תן הערכה כללית של ביצועי העובד, במידת הצורך, תשקף את האפשרויות להמשך צמיחתו בקריירה. בפסקה האחרונה, כתוב מדוע ולאיזה ארגון ניתן מאפיין זה.
שלב 7
על המאפיין חתומים בדרך כלל המנכ ל או סגנו, ראש מחלקת כוח האדם והמפקח המיידי על העובד. לאחר שהם מניחים את חתימותיהם, יש צורך להדביק תחתיהם את מועדי החתימה. המאפיין של ארגונים חיצוניים יכול להיות מאושר על ידי חותם.
