הארגון העיקרי הוא החוליה הראשונית של האיגוד המקצועי. הוא נוצר במפעל, במוסד, בארגון מקרב העובדים וביוזמתם. חברי האיגוד המקצועי מייצגים ומגנים על האינטרסים של כל עובדי המיזם, מנהלים משא ומתן עם ההנהלה, לוקחים חלק בפתרון סכסוכי עבודה וכו '. הזכויות, החובות, האחריות והתכונות של הקמת ארגון איגודים מקצועיים ראשוני נקבעים על ידי חקיקה פדרלית.
הוראות
שלב 1
צור קבוצת יוזמה. זה חייב לכלול לפחות שלושה עובדים בחברתך מגיל 14 ומעלה בעלי אזרחות רוסית. חברי קבוצת היוזמה יכולים להיות חברים בתנועת האיגודים המקצועיים ואנשים שרק מתכננים להצטרף לאיגוד מקצועי.
שלב 2
בצע את עבודת ההכנה שלך. על קבוצת היוזמה לשוחח עם רוב עובדי המיזם, לברר את יחסם לרעיון להקים ארגון איגודים מקצועיים ראשוני, לאסוף ולסכם תלונות והצעות על ארגון העבודה. בהתבסס על הצהרות העובדים, אתה יכול להסיק מסקנה לגבי הצורך ביצירת קישור לאיגוד מקצועי והכיוונים העיקריים של פעילותו.
שלב 3
קבע תאריך ושעה לפגישה המכוננת. על מנת לא להחמיר את היחסים עם המעסיק, הוצא אותם בשטח ניטרלי מחוץ לשעות העבודה. שלחו את ההזמנה לכל העובדים, כולל המנהלים. כשאתה מזמין, שכנע עמיתים, אך אל תתעקש על נוכחותם. השתתפות באיחוד מקצועי היא זכות התנדבותית בלעדית של כולם.
שלב 4
הכן את סדר היום של הפגישה וגיש טיוטות לתקנון. על סדר היום לכלול את הנקודות העיקריות הבאות: - הקמת ארגון איגודים מקצועיים ראשוני, בחירת איגוד מקצועי בענף, רישום ישות משפטית; - בחירת יו ר הארגון הראשוני, חברי ועד האיגודים המקצועיים, חברי ועדת הביקורת; - אישור התקנה לארגון האיגודים המקצועיים העיקרי.
שלב 5
ערכו פגישת הקמה בזמן. על חברי קבוצת היוזמה, שהם מייסדי הארגון העיקרי של האיגודים המקצועיים, לדווח (מסרים) על מטרותיו ויעדיו של האיגוד המקצועי, על היתרונות והסיכויים של הארגון הראשוני במפעל.
שלב 6
ספק הזדמנות למשתתפים בפגישה לשאול את כל שאלותיהם. הקפד לדון בצורך ברישום הארגון העיקרי כישות משפטית. החוק אינו מחייב זאת באופן מוחלט. ארגונים ראשיים שלא הקימו ישות משפטית מעבירים את הזכות לקיים את הדוחות הכספיים שלהם לאיגוד המקצועי האזורי. חשוב גם לבחור באיגוד מקצועי בסניף, אותה רמה גבוהה יותר, שתנחה ותשלוט בפעילות הארגון שלך.
שלב 7
התוודע למשתתפי הפגישה עם עיקרי התקנה בנושא ארגון האיגודים המקצועיים העיקרי. יש לערוך אותו בהתאם לחוק החל. בתקנה, הקפידו לציין את מטרותיו, מטרותיו, זכויותיו של האיגוד המקצועי, חובותיו ביחס לעובדים, נוהל האינטראקציה עם המעסיק, מנגנון ההצטרפות והעזיבה לאיגוד המקצועי, סכום דמי החבר, הסדירות של ישיבות האיגודים המקצועיים וכו '.
שלב 8
קח הצבעה חשאית או פתוחה על כל נושא סדר היום. רשום את תוצאות הפגישה בפרוטוקול. בו ציינו את התאריך, השעה, מקום הפגישה, מספר המשתתפים. ציין את הנושאים שנדונו ותוצאות ההצבעה. צרף לפרוטוקול רשימה של כל העובדים הנוכחים.
שלב 9
להודיע להנהלת המיזם על הקמת ארגון איגודים מקצועיים ראשוני. רשום את הארגון העיקרי במועצה האזורית של האיגודים המקצועיים.
שלב 10
אם מתקבלת החלטה על רישום ישות משפטית, פנה למשרד המס במיקום החברה שלך תוך חודש מיום הקמת הארגון המקצועי העיקרי. מבלי להיכשל, עליך לספק מקורות או עותקים נוטריוניים של התקנה על ארגון האיגודים המקצועיים העיקרי, פרוטוקולים של האסיפה המכוננת ורשימת חברי איגוד מקצועי. בדוק עם רשות הרישום של המדינה לרשימה מלאה של המסמכים הנדרשים.
