לעובדי כל מפעל, למעט נציגים של מקצועות מיוחדים מסוימים, הזכות להפעיל שביתה במקרה של טענות נגד מעשי המעסיקים. השביתה היא כלי רב עוצמה להשגת צדק בעבודה.
הוראות
שלב 1
גיבשו את הדרישות להנהגת הארגון, את מהות חילוקי הדעות שהתעוררו ואת היעדים שתרצו להשיג בעזרת השביתה. קבעו את מספר עובדי הארגון המשתתפים בו, וכן את מועד תחילתו, שלא יעלה על חודשיים מיום ההחלטה להודיע על כך. בחר אדם אחראי שייצג את האינטרסים של עובדי החברה במהלך משא ומתן עם ההנהלה.
שלב 2
אספו אסיפה כללית של עובדי הארגון. חייבים להשתתף בו לפחות מחצית מכלל עובדי המיזם בכדי שפגישה כזו תהיה תקפה וכשירה. אחריות ישירה של הנהלת הארגון לספק הנחות מתאימות לפגישה זו לפני השביתה, ומוטל על החוק לחסום את הפגישה.
שלב 3
קבוצה מייצגת יכולה גם להגביל את עצמה לאיסוף חתימות של עובדים שמוכנים לקחת חלק בשביתה הקרובה. אמצעי כזה משמש אם אי אפשר לקיים פגישת עובדים מסיבה זו או אחרת. להחלטה להכריז על שביתה, שהתקבלה על בסיס החתימות שנאספו, יש כוח זהה לזה שאומץ בתום האסיפה הכללית.
שלב 4
המתן להחלטה שתקבל על ידי הנהלת הארגון. שביתת האזהרה כביכול יכולה להפוך לכלי נוסף להשפעה. אתה יכול לארגן זאת על ידי הודעה למעסיק לפחות יומיים לפני ההתחלה. שביתת אזהרה יכולה להתבצע פעם אחת בלבד, משך הזמן הוא שעה.
שלב 5
הזהיר את הנהלת המיזם מפני שביתה מן המניין בעתיד לפחות חמישה ימי עבודה לפני תחילתה. אם איגוד מקצועי מארגן שביתה, תקופת מינימום זו בין הכרזת השביתה לתחילתה מוגדלת לשבעה ימי עבודה.
