שביתה היא לפעמים הדרך היחידה להשיג "זיקה" עם ההנהלה שמתעלמת משאלות עובדיהם. על פי חוק העבודה (להלן - TC), הסיבה לפעולה זו עשויה להיות עיכוב או אי תשלום שכר עבודה, שעות עבודה לא סדירות, אי מתן חופשה וכו '. למעסיק אין כל זכות לסרב לנהל משא ומתן עם המארגנים. של השביתה.
זה הכרחי
- - אסיפה כללית של הצוות;
- - דרישות בכתב למעסיק;
- - הקמת ועדת פיוס;
- - פרוטוקול חילוקי דעות;
- - הודעה בכתב למעסיק.
הוראות
שלב 1
זכות השביתה מעוגנת בסעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית כאמצעי חוקי להגנה על זכויותיו ואינטרסים. יתר על כן, אמנות. 415 קוד העבודה אומר כי אין זה חוקי לפטר עובדים המעורבים בסכסוך עבודה קולקטיבי זה. זה גם לא חוקי לחייב את ההנהלה לנטוש את השביתה. יתר על כן, הנהלת המיזם מחויבת לספק לשובתים חדר מיוחד לקיום פגישות.
שלב 2
אך לפני שתארגן שביתה, ערכו אסיפה כללית של עובדים (לפחות 2/3 מהצוות) וגיבשו דרישות לניהול המיזם. התלונות שלך חייבות להיות ברורות וספציפיות. לדוגמא, שפר את בטיחות העבודה, שכר המדדים וכו '.
שלב 3
הציגו בפני המעסיק את דרישותיכם בכתב כך שהן מחייבות מבחינה משפטית. המתן לתשובתו. הוא מחויב לענות לך תוך שלושה ימים.
שלב 4
אם אתה מסרב להקלות, ארגן ועדת פיוס מנציגי המעסיק והעובדים. עליה לפתור את כל ההבדלים שלך בתוך חמישה ימים. אם הפיוס לא צלח, מתווך מיוחד של משרד העבודה עוסק ביישוב סכסוכים קולקטיביים. במקרה שגם הוא אינו מסוגל לעשות זאת, נחתם פרוטוקול מחלוקות כביכול בין הצדדים היריבים. בוררות עבודה מעורבת גם בפתרון הסכסוך.
שלב 5
אם הסכסוך אינו מוסדר, ערכו אסיפה כללית של הקולקטיב והודיעו על השביתה המיוחלת. לפחות מחצית מהקהל חייב להצביע עבורו. רשום את כל המידע אודות הפגישה בפרוטוקול.
שלב 6
הודיעו למעסיק בכתב 10 ימים לפני השביתה. ציין את התאריך והשעה לתחילת השביתה, מספר המשתתפים המשוער ומשך הזמן. אגב, החוק לא קובע כמה אנשים יכולים לקחת חלק בשביתה. זה יכול להיות כל הצוות או שירות או מחלקה אחת.
