לרוב, מנהלים מרכיבים את המאפיינים של פקודיהם, אולם ישנם מקרים בהם אתה נדרש לכתוב תיאור של הבוס שלך. איך זה מורכב? אילו פריטים עליו לכלול? איך לכתוב תיאור אובייקטיבי של המנהיג כדי שלאחר מכן לא תקלקל את היחסים איתו?
הוראות
שלב 1
אז, המאפיין הוא מסמך רשמי, אשר מאושר על ידי חתימה וחותם. ניתן להציג את המאפיין בפני רשויות שונות, ולכן חשוב מאוד לערוך אותו נכון. המאפיין מתחיל בחלק הכותרת. ראשית, אתה מציין את שם המסמך (מאפיינים) ולאחר מכן מציין עבור מי בדיוק נאסף המאפיין הזה. לדוגמה, CHARACTERISTIC
עבור ראש מחלקת משאבי אנוש של CJSC Stroymontazh
קורוצ'קין איוון סטניסלבוביץ 'החלק העיקרי מתואר במרכז, ויש צורך לציין את המיקום, את שם הארגון ואת שמו המלא של האדם שעבורו נכתב המאפיין.
שלב 2
החלק הבא של מאפייני המנהיג צריך לכלול את הנתונים האישיים שלו. יש לציין את שם המשפחה, השם, הפטרונימי, תאריך לידתו של הצ'יף. בנוסף, כדאי לציין מאיזה שעה היה בתפקידו הנוכחי בארגון. לאחר הנתונים האישיים מגיע החלק החשוב והנפח ביותר במאפיין - הערכת פעילות העבודה של המנהל. בחלק זה, עליך לתת תיאור של פעילות העבודה של הבוס שלך, והערכה זו צריכה להיות אובייקטיבית ונכונה ככל האפשר. אתה יכול לרשום אילו פרויקטים בוצעו בהנהגתו של אדם זה, אילו שינויים חיוביים התרחשו בארגון בהנהגתו.
שלב 3
החלק הבא של מאפייני המנהיג כולל הערכה של תכונותיו העסקיות והאישיות. האיכויות העסקיות של מנהיג באות לידי ביטוי בכשירותו, במקצועיותו ובניסיונו. אתה יכול לתת הערכה כיצד הבוס שלך מתמודד עם תפקידי ההנהגה שלו, כיצד הוא מתכנן את עבודת הצוות ומפקח על העובדים. התכונות האישיות כוללות את התכונות הפסיכולוגיות שלו, חברותיות, סובלנות, יכולת למצוא שפה משותפת עם הכפופים וכו '.
שלב 4
בסוף האפיון יש צורך לסכם - האם לדעתך לבוס שלך יש את כל התכונות הדרושות של מנהיג? כיצד קשורים כפופים אחרים לפעילותו? זכרו כי ביטויים פוגעניים והערכות סובייקטיביות שאינן נתמכות בעובדות אינן מורשות בעדות. לאחר השלמת התיאור, אל תשכח לציין את שם המשפחה, ראשי התיבות והתפקיד שלך בארגון זה. השם חתום ומוטבע (במידת הצורך). בדרך כלל, המאפיינים נערכים בשני עותקים - עותק אחד מוגש כמתוכנן, והשני נשאר בארכיון הארגון.
