על פי חוק העבודה הרוסי, לעובדי כל ענף או ארגון יש את הזכות להקים איגודים מקצועיים כדי להגן על האינטרסים המקצועיים שלהם. וכדי שארגון כזה באמת יהיה שימושי, עליכם לדעת כיצד למסד את פעילותו.
הוראות
שלב 1
מצא אנשים דומים ליצירת איחוד. לפחות שלושה אנשים חייבים להיות מייסדים. ארגן פגישת צוות איתם בכדי למסד את מעמדו של ארגון ציבורי. לא נדרש אישור מגופים ממשלתיים ולא מהמעסיק, אך עדיין מומלץ כי האחרונים יידעו על הקמת הארגון.
שלב 2
לפתח תוכנית פגישות. בנוסף לשאלת הקמת האיגוד המקצועי בפועל, רצוי לקיים בחירות לראש ומזכיר הארגון, וכן לאמץ את אמנתו. בפגישה עצמה הקפידו על תיעוד הנוכחים ועל פרוטוקול, אשר אמור לציין את ההחלטות העיקריות שהתקבלו בפגישה, כמו גם את תוצאת ההצבעה.
שלב 3
בנוסח אמנת האיגוד המקצועי, תארו את יעדי הארגון, את תנאי החברות, את הליך תשלום דמי החבר, את מבנה הארגון. רצוי באותו מסמך גם לקבוע את תדירות הישיבות בוועד האיגודים המקצועיים.
שלב 4
הגש בקשה לרישום המדינה של האיגוד המקצועי. על פי החוק, זה וולונטרי, אך לאיגוד רשמי יהיה סיכוי טוב יותר לדגול בהצלחה בזכויות עובדים. פנה לשירות ההרשמה הפדרלי עם המסמכים הדרושים: אמנת האיגוד המקצועי, פרוטוקול האסיפה הכללית, מידע על המייסדים. מלא בקשה לרישום איגוד מקצועי כישות משפטית במקום.
שלב 5
לאחר קבלת תעודת הרישום שלך, פתח חשבון בנק של האיגוד כישות משפטית. זה ישמש לניהול דמי חבר. מקסימום חמישה ימים לאחר תחילת החשבון, פנה לרשות המסים במקום רישום האיגוד המקצועי, ולאחר מכן הארגון שלך ייכלל בפנקס משלמי המסים.
