ארגון חברתי הוא אוסף של אנשים שמממשים יחד מטרה משותפת ופועלים על פי כללים ועקרונות מסוימים. לכל ארגון חברתי יש ערכים, תחומי עניין, תכונות, צרכים, וגם דורש דרישות מסוימות כלפי החברה. עם זאת, מערכת יחסים מסוג זה מבולבלת לעיתים קרובות עם מערכות אחרות. כדי להבין סוף סוף את המהות של ארגונים חברתיים, יש לדעת את המאפיינים המובהקים שלהם.
הוראות
שלב 1
היכולת לשמור על הארגון שלך ולהמשיך להתפתח ללא קשר להשפעת גורמים חיצוניים ופנימיים.
שלב 2
היכולת לבחור באותו אובייקט של ארגון מערכת אחת או יותר הדרושות להשגת מטרה מסוימת. לדוגמא, ניתן לראות במיזם אוסף מכונות הדרוש לייצור חלקים. יחד עם זאת, מיזם הוא מערכת של אנשים המבטיחים ייצור מוצרים ללא הפרעה.
שלב 3
כל מערכת חברתית מובחנת בכך שאדם יכול לממש באופן מלא את יכולותיו במסגרת הפונקציה המוטלת עליו. כל רכיב במערכת יכול לקחת חלק בהשגת התוצאה הרצויה.
שלב 4
סטוכסטיות ומורכבות התפקוד. תכונה זו תלויה ישירות במספר האלמנטים הקשורים זה בזה ובמערכת היעדים.
שלב 5
קיימת רמה מסוימת של התמדה המאפשרת לנו לחזות את ההתפתחות המשוערת של הארגון בעתיד הקרוב.
שלב 6
אמינות גבוהה של אלמנטים מתפקדים. מאפיין זה נקבע על פי החלפת הרכיבים. זה כולל טכנולוגיות חלופיות, שיטות עסקיות, חומרים וניהול.
שלב 7
נוכחות של תהליכים אובייקטיביים וסובייקטיביים. הראשונים קשורים ישירות לחוקי הארגון ולכללי תפקודו. אלה כוללים מחזורי ייצור, סינרגיה, מידתיות והרכב. התהליכים השניים תלויים רק בקבלת החלטות ניהוליות.
שלב 8
מנהיגים רשמיים ובלתי פורמליים. מנהיג מובן כאדם המגלם את הערכים והנורמות של הקבוצה, וכן תומך באופן פעיל בנורמות אלה. המנהיג הפורמלי מונה בדרך כלל על ידי ההנהלה הבכירה. המנהיג הבלתי פורמלי נבחר ישירות על ידי הקולקטיב. הוא פועל כסמכות ומגן.
שלב 9
הבסיס של כל ארגון חברתי הוא קבוצה קטנה. ככלל, מדובר על 3-7 אנשים שנמצאים כל הזמן בעבודה מקושרת ומשלימה.
