אם הנהלת החברה שלך או ארגון גבוה יותר קיבלה החלטה על הצורך לתגמל עובד או מנהל בפרס ממלכתי או מחלקתי כלשהו, על חבילת המסמכים הדרושים לכלול מאפיין ממקום העבודה. מאפיין זה ניתן לכתוב על דף נפרד או בטקסט של בקשת הפרס.
הוראות
שלב 1
העיצוב של כל פרס של חשיבות לתעשייה, עירונית או מדינה מוסדר על ידי מסמך מיוחד. למד את הצהרת הפרס שבגינה החברה שלך מציגה את עובדיה. הוראות אלה אף קיימות לתעודות כבוד, המוענקות לעובדים על ידי משרדי קו, מינהלות עירוניות.
שלב 2
לא משנה צורה המאוחדת של המאפיין, ישנן דרישות למילויו. לידיעתך, יש לציין את שם תפקידו ומקום עבודתו של העובד שיוענק בטקסט המאפיינים באופן מלא ללא שימוש בקיצורים.
שלב 3
פרסים ממלכתיים שכבר הוענקו לעובד, רשמו אותם עם שמם המלא ושנת קבלתם. ציין פרסים של משרדי קו ומחלקות, ארגונים ציבוריים, סוכנויות פדרליות בפריט נפרד.
שלב 4
בסעיף המאפיינים המוקדשים לפעילות העבודה של האדם המוענק, ציין את כל הארגונים והתפקידים המוחזקים על ידו בהתאם בקפדנות לרישומים בספר העבודה, שורה נפרדת המציינת את החודש והשנה בה נכנס לתפקיד ו הודח מזה. התיעוד האחרון של מקום העבודה הנוכחי חייב להתאים לזה המצוין במידע הכותרת.
שלב 5
הצב את טקסט המאפיין בקומפקטי, נפחו לא יעלה על עמוד אחד. בדרך כלל, אם לא נקבעו דרישות אחרות בתקנה על פרס זה, משתמשים בגופנים בגודל 12 או 14.
שלב 6
בחלק העיקרי של המאפיינים שיוענקו, פירט את מהות ומידת הכשרון של החינוך או התעשייה. שימו לב במיוחד לחמש השנים האחרונות של פעילותו. מידת הכשרון חייבת להתאים למעמד הפרס עליו אתה מעניק לו. חובות רשמיות שמבצע עובד אינן עילה לתגמול, ואין זה רשאי לציין אותן כשירות. אלה כוללים תוצאות מצטיינות מסוימות של עבודתו.
שלב 7
שיקף את עובדות עידוד העובד עם פרסים אזוריים ומחלקתיים בחלק האחרון של המאפיינים המציינים את תאריך הפרס.
