ניתוח הסיבות וההשלכות של מערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים ברוסיה המודרנית. המלצות לשיפור המצב הקיים בשוק העבודה.
שוק העבודה ברוסיה הוא מובלעת של יחסים בלתי פורמליים. היא נשלטת על ידי עמותות של אנשי עסקים חכמים, נבונים ומצליחים. המדינה ואנשי העסקים נאבקים על עקרונות קוד הגיוס. המלחמה נמשכת מאז שנות ה -90 של המאה העשרים. מקבלי התשלומים "האפורים" הם בני ערובה של פעולות איבה, בכפוף לרצון אדוני התחומים:
- סַחַר;
- שירותים;
- בְּנִיָה;
- תַחְבּוּרָה.
מספר היזמים והעובדים הכנים הולך וגדל. עד שמתפרץ משבר נוסף. תושבי דרום הארץ עם כוח אדם לא דורש קשים מאחרים.
הטכניקות להשפעה על מועמדים והכנת עוקבים צייתנים הן פשוטות, יעילות ורווחיות. התודעה האנושית משתנה בחמישה שלבים.
דייט ראשון
תסכול
צעירים מנסים למצוא עבודה במהירות. סיבה: חוסר ניסיון, חוסר מיומנויות. משתמשים בזה מעסיקים לא ישרים. המוסרי הוא כדלקמן.
חברה פרטית:
- יש את הזכות לשלם את משכורת המינימום;
- האדם הוא יוצר ההצלחה האישית;
- מציע "בונוס" למימוש התוכנית מעל השכר.
אין הכנסות לקופות חברתיות מכספי "בונוס":
- לא משתלם לשלם לעובד 30% נוספים מסכום התשלום;
- העובד אינו יכול למלא את התוכנית ללא הרף.
טיעונים עסקיים:
- אחרת, הישרדות היא בלתי אפשרית;
- אבטלה המונית ורושש גרועים יותר;
- עידוד כזה הוא היחיד האפשרי.
ארגונים ממלכתיים:
- למתחילים ללא ניסיון מקבלים את המינימום;
- להגדיל את השיעור לאחר רכישת הוותק;
- לעתים קרובות נאלץ לעבוד בחינם;
- רמת דרישות גבוהה.
חברות אחרות שאינן מדינות אחרות זהות.
התלונות לרשות פקיד שירותי המס הפדרלי, לפיקוח העבודה ולפרקליטות אינן חסרות תועלת:
- תשלום משכורת המינימום - הנורמה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- קבלת כסף לא חוקי - קנס בגין יזמות בלתי חוקית לפי חלק 2 לאמנות. 116 לחוק המס של הפדרציה הרוסית או תיק פלילי לפי סעיף. 171, 198 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית;
- החברה תשלם ותצא;
- העובד יאבד את עבודתו, יצבור חובות או ייכנס לכלא;
- המלשינים יקבלו "כרטיס זאב": עמיתים לא יקבלו;
- ניסיונות לשנות את המערכת ייכשלו.
נעשה שימוש פעיל בטקטיקות של הפחדות ואיומים:
- יש לנו מפעל ישן ומפורסם.
- אנו יוצרים מקומות עבודה לעיר, למחוז.
- מנהיגים:
- במועצת הכבוד;
- זוכי פרסי הענף;
- בעלי תארים אקדמיים;
- אנשי תקשורת.
4. בבית המשפט יש לנו "קטגוריות משקל" שונות.
חוסר אונים
אנשים שאינם מרוצים מהעיקרון "אני משלם כמה שאני רוצה" מתלוננים על המדינה. ו … להידחות. באופן רשמי, המשכורות הדלות הן חוקיות, וקשה לאשר הכנסה שלא נרשמה.
אבל יש רק מעטים כאלה. בני ערובה מעריכים את רווחתם של משפחותיהם וילדיהם. פקחי מיסים יודעים שבמסחר הם מרוויחים באחוזים מהמכירות. פרסומות הגיוס מכילות סכומי שכר ותנאים. הם זמינים לציבור.
בעלי עסקים מציינים בהסכמי העבודה את שיעור השיעור שאינו נמוך מזה הקבוע בחוק על מנת להצדיק את עצמם בפני רשויות הפיקוח.
כך מתרבים חוזי "אשפה". חוסר מעש מוליד פשע.
השפעה משפחתית
המאפיה היא בת אלמוות
קובע התנהגות נוספת. לאחר השיעור הראשון של המנהיג, הצעיר לומד כי על כללים כאלה יש להקפיד על ידי קרובי משפחה.
הם אומרים לו: מעסיקים כנים משלמים באופן מלא באופן רשמי, אבל הם מארגנים תחרויות רציניות לכל מקום. קשה להגיע אליהם. זה מפעל ותיק, השכר משולם בזמן. הבעלים אינו פוגע במי שממלא תפקידים. משלם כמוסכם.
בַּגרוּת. "לקחת את הכסף ואתם איתם"
מזומנים לא רשומים
עם הגיל באה ההבנה: הבחירה נעשית סוף סוף, אין דרך חזרה.בתהליך חיפוש במהלך משבר, מועמד עם ניסיון בראיון שומע את המשפט: “למה אתה צריך חוזה עבודה? אתה נרשם כיזם פרטני במשרד המס, מגיע למשרד, עובד ברוגע בין השעות 9.00 עד 18.00 כעובד שכיר. אחת לרבעון אתן לך ללכת להגיש דוחות. מתברר: זה גרוע יותר.
מעל 45 ואזרחים ותיקים
גיל קשה
בגיל זה, מציאת עבודה עם שכר ברמת השוק היא מרתון מפרך עם מכשולים אדירים. הנוער מנצח.
העבודה עצמה הופכת לערך חיוני. העניים והעניים מועסקים.
אמונה וסובלנות: בחירת העם
ברוסיה אנשים מעריצים את הצאר, את היכולת לעשות סדר בדברים באופן אישי. הממשלה והפקידים נראים כמו אויבים. אבל הצאר נמצא במוסקבה. אתה צריך להאכיל את עצמך ואת משפחתך. מי מציע עבודות? בעל החווה, המפעל, החנות.
משבר אמון: התגברות
בטל אי-שוויון, שרירותיות של מעסיקים תאפשר צעדים אלה:
1. קבלת תעריף בענף: קומה בסכום התשלום עבור חובות ספציפיות.
מדד שכר המינימום - שכר המינימום - שווה למינימום הקיום. מתעלם מההבדלים בצריכת אנרגיה נפשית ופיזית של נציגי מקצועות שונים. זה לא נותן סיפוק ורווחה חומרית.
הצנע יוצר התמוטטות עצבים. עייפות מצטברת, אדם מאבד עניין בעבודה. האופי הקשה של עבודה שכירה גורם לתוקפנות ועצבנות.
בנוסף, הכנסת מקדמים הולכים וגדלים תשפיע: ניסיון רב יותר, כישורים גבוהים יותר - סכום התגמול יגדל.
2. שליטה קפדנית על עמידת המידע בהודעות על מקום עבודה בתנאי חוזי העבודה. השימוש בעונשים חמורים. העונש הוא שלילת הזכות לנהל עסקים בגילוי עובדות שונות.
3. ירידה בתשלומים קבועים לקרנות ממשלתיות. פיתוח סימולטני של תוכניות חיסכון אישי.
החידושים המפורטים יגנו על זכויות העובדים, יתגברו על פחד והתמכרות לפלילים. שקט נפשי הוא המפתח לעבודה יצרנית.
