הסדרת יחסי העבודה במפעל מתבצעת בעזרת חוקים ותקנות עבודה. לחברות הזכות לפתח באופן עצמאי תקנות מקומיות, למשל תקנות. מסמכים אלה, שפותחו תוך התחשבות בפרטים של עסק מסוים, מאפשרים להסדיר כמה תהליכי עבודה מקומיים. הם קובעים את הנוהל לפתרון נושאים הקשורים אליהם: בונוסים לעובדים, רישום נסיעות עסקים, חשבונאות ואחסון חותמות וחותמות וכו '.
הוראות
שלב 1
מסמך מקומי נפרד המסדיר כל תהליך עבודה נוח בכך שכל ההיבטים הקשורים לנושא זה מכוסים בו באופן מלא. לכל עובד יש את הזכות להפנות למסמך זה בכל שאלה. במספר מקרים המצב המקומי מהווה אישור לרשויות הרגולציה לנכונות פעולות הנהלת החברה. חשוב על הנושא שברצונך להסדיר על ידי פיתוח תקנה מתאימה.
שלב 2
למד את החקיקה הקיימת כרגע. בדוק את התקנון, כולל מחלקות ותעשייה, הנוגע לנושא זה. העמדה לא אמורה לסתור את המסמכים הללו. המשימה שלך היא לקבוע את סדר ההסדרה של נוהל זה ואת הכללים לדיווח הדיווחים הקיימים בארגון שלך.
שלב 3
החקיקה אינה קובעת כללים מחמירים לביצוע תקנות. התרגול מראה כי סעיפי החובה במבנהו יהיו הוראות כלליות, החלק העיקרי והמסקנה. באופן כללי, תן תיאור של מעמדו של מסמך זה, ספר על מטרת אימוצו והתייחס למעשים הנורמטיביים שהיוו את בסיסו.
שלב 4
בחלק הכללי, תארו בפירוט את כל מה שנוגע לנושא זה ומתייחס אליו. ציין את הנהלים הכלולים בו, את הדרישות לתוכנם ואת הנוהל עבור כל אחד מהם. קבעו במידת הצורך את שיעורי הפיצוי, סכום התשלומים במזומן והתמורה, רשימת המסמכים הנדרשים לדיווח, הכללים למסירתו.
שלב 5
בחלק האחרון, מינו את האחראים ליישום הוראה זו, את אלו שיפקחו על יישומה.
שלב 6
תיאום סעיפים פרטניים של ההספקה עם אותם שירותים שיספקו להם או ישלחו על יישומם - שירותי כוח אדם, משפטיים, פיננסיים, חשבונאות.
שלב 7
במידת הצורך, הכינו דוגמאות של מסמכים המופיעים בטקסט של הוראה זו כדיווח או כנדרש למסור כבסיס.
שלב 8
על מנת שההוראה תהיה בעלת תוקף משפטי, רשמי אותה בהתאם לדרישות GOST R.6.30-2003 * (2), הקובעות את הדרישות להכנת תיעוד עסקי. עליו להיות בעל חותמת הסכמה עם גוף העובדים המייצג. העלה בדף השער שלו את אשרות השירותים המעוניינים - רואה החשבון הראשי, ראש המחלקה המשפטית.
שלב 9
לאשר את התפקיד עם ראש הארגון. יש להוציא אותו לפועל על פי צו מתאים, שלאחריו הוא נכנס לתוקף.
