מובטלת אבטלה כמצב סוציו-אקונומי כאשר חלק מאוכלוסיית גיל העבודה אינו מעורב בייצור סחורות ושירותים. בסך הכל ישנם חמישה סוגי אבטלה.
הוראות
שלב 1
אבטלה בחיכוך נגרמת על ידי הזמן הטבעי המושקע בחיפוש עבודה. זה נמשך בין חודש לשלושה חודשים, מתרחש כתופעה בשל הדינמיות בשוק העבודה. אבטלה בחיכוך פוגעת הן בעולים חדשים בשוק העבודה והן באנשים שעזבו את עבודתם הקודמת.
שלב 2
אבטלה מבנית נגרמת כתוצאה משינויים טכנולוגיים בייצור. יחד עם זאת, המבנה המגזרי או הטריטוריאלי של הביקוש לעבודה משתנה. לדוגמא, חלה ירידה בביקוש לעובדים במקצוע מסוים.
שלב 3
מומחים באזור שאיבד את הביקוש אינם יכולים לבצע הכשרה חוזרת כל כך מהר שהם יכולים למצוא עבודה אחרת באופן מיידי. הם לא יכולים לעבור למקום אחר שבו הביקוש למומחיות שלהם גבוה יותר. לאנשים יש רצון לעבוד, אבל הם לא יכולים למצוא עבודה.
שלב 4
שני סוגי האבטלה הראשונים קיימים ללא הרף, מכיוון שתנודות בהיצע ובביקוש אופייניות לכלכלת שוק. אנשים יחפשו משרות טובות יותר וחברות אחר עובדים טובים יותר. כלכלנים רבים אינם מבחינים בין אבטלה בין חיכוך למבנה.
שלב 5
השילוב של אבטלה חיכשית ומבנית במשק נקרא אבטלה טבעית. אם יש רק אבטלה טבעית במדינה, מדברים על העסקה מלאה. תעסוקה מלאה פירושה שאחוז האבטלה הוא מינימלי.
שלב 6
אבטלה עונתית נגרמת כתוצאה מתנודות עונתיות בתפוקה של ענפים ספציפיים. אם למשרד ביקוש עונתי, סביר יותר לפטר עובדים לפני העונה הבאה. אנשים מסכימים לעבודה כזו אם השכר מספיק גבוה ויש אמון בהמשך העסקה.
שלב 7
אבטלה מחזורית מתרחשת בזמן ירידה וחוסר ביקוש. אבטלה מחזורית מאופיינת בירידה בביקוש המצרפי למוצרים ועבודה מיוצרים ובחוסר גמישות השכר.
שלב 8
אבטלה מוסדית מצביעה על שוק עבודה לא יעיל. יש מידע מוגבל על משרות פנויות. אנשים אינם יודעים על זמינותן של הזדמנויות מסוימות, וחברות אינן יודעות על רצונו של האדם לנקוט בתפקיד המוצע. גם גודל דמי האבטלה משחק תפקיד.
שלב 9
כאשר ההטבות גבוהות מספיק, אנשים רבים נופלים בפח. הם מעדיפים לקבל הטבות מאשר ללכת לעבודות בעלות שכר נמוך. זו בעיה במדינות רבות עם דמי אבטלה מנופחים.
