אם אתה חושב שיו ר התאחדות בעלי בתים או קואופרטיב דיור לא עושה את עבודתו, זה הזמן לשנות אותו ולמצוא אדם מתאים יותר לתפקיד זה. איך לעשות זאת באופן חוקי?
הוראות
שלב 1
ראשית, וודא שאתה באמת רוצה להחליף את היו ר. תפקיד זה דורש לא מעט צרות ואחריות; זה יכול להיות קשה מאוד למצוא מועמדים לתפקיד זה. בנוסף, לאדם החדש ייקח זמן רב לעלות על המהירות, מה שאומר שכל העבודה תתבצע לאט או בצורה לא טובה.
שלב 2
אם אתה עדיין נחוש, גלה את דעתם של רוב חברי השותפות או הקואופרטיב. אם כמעט כל המשתתפים מסכימים עם החלטתך, צור מיד קבוצת יוזמה והעלה את הנושא של קיום אסיפה כללית של חברי ארגון זה. זה חייב להיעשות במהירות, אחרת אנשים עלולים לאבד את המוטיבציה שלהם להילחם למען שינוי. עבור כל האנשים, משום מה, קל יותר לסבול מאשר לנסות לשנות משהו.
שלב 3
אם הרוב אינו נוטה לשינויים דרסטיים בהרכב הנהגת העמותה, ערוך עבודה פרטנית עם כל משתתף ונסה לזכות אותם לצדך. ברגע שיש לך גישה מסוימת, העלה את נושא הפגישה.
שלב 4
קרא את תקנון הארגון שלך והיה ברור כיצד לבחור מחדש את הכיסא. ברוב המקרים, אתה צריך ללכת לפגישה כבר בידיעה איזה מועמד אתה עומד למנות. לכן, בררו מראש אם האדם הדרוש לכם מסכים לנקוט בעמדת מנהיגות זו.
שלב 5
התכונן לפגישה. הכן דוח מראש, אשר אמור לשקף את הסיבות שהביאו אותך להעלות נושא זה. ציין את כל החסרונות בעבודת הדירקטוריון, ציין את האשמים שלהם. הסביר מדוע האדם המוצע שלך יתאים יותר לתפקיד זה. דברו לפגישה והשתתפו בבחירות.
שלב 6
אם במהלך ההצבעה החליטו רוב המשתתפים לסלק את היו ר, לדון במועמדים אפשריים ולבחור באפשרות הטובה ביותר. כל החלטות הפגישה חייבות לבוא לידי ביטוי בפרוטוקול הפגישה. רק במקרה זה הבחירות יוכרו כחוקיות.
