כל עובד שמקבל הטבות חושב על כללי התשלום שלהם. לכן, ב -1 בינואר 2007 נכנסו לתוקף כללים חדשים כיצד לשלם קצבאות סוציאליות. זה נאמר בחוק הפדרלי מ- 29 בדצמבר 2006, מס '255. כעת, במקום ניסיון עבודה מתמשך, משך השירות משמש, בו היה העובד חייב בביטוח סוציאלי חובה. הכללים לחישוב חווית הביטוח מפורטים על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה בצו מס '91 מיום 6 בפברואר 2007. אז, כיצד לחשב את חוויית הביטוח?
הוראות
שלב 1
קרא את הכללים בצו מיום 06.02.2007 מס '91 שפורסם על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה. שמו המלא הוא הכללים לחישוב ואישור חווית הביטוח לקביעת גובה הקצבאות בגין נכות זמנית, להריון ולידה. הוא יעזור לכל רואה חשבון ולא רק לחשב את חוויית הביטוח של העובד. הוא מתאר את הליך החישוב, סכום התשלומים וכמובן אישור חווית הביטוח.
שלב 2
קבע את משך השירות לתשלום הקצבאות מרגע אירוע הביטוח, בין אם מדובר בנכות זמנית או בחופשת לידה. כמו כן, אל תשכח שגם אזרחים זרים זכאים להטבות ביטוח. במקרה זה, ראוי להתייחס לסעיף 6 לצו מס '91 מיום 06.02.2007. אם קיימים כללים אחרים לחישוב הטבות באמנה בינלאומית, הרי שחלים כללי האמנה הבינלאומית.
שלב 3
שקול את כל הזמן שבמהלכו היה העובד בביטוח סוציאלי חובה. זה כולל את התקופות בהן העובד עבד במסגרת חוזה, במסגרת חוזה עבודה, היה בשירות המדינה או העירייה ופעילויות אחרות הכפופות לביטוח חובה.
שלב 4
ספרו חודשים שלמים, כלומר 30 יום - חודש אחד ושנים שלמות, כלומר 12 חודשים. לשם כך יש לשים לב היטב לפיסקה 21 בתקנה מס '91 - היא מתארת בפירוט כיצד לחשב נכון חודשים ושנים. אם חיי השירות עולים על 8 שנים, אין צורך בחישוב נוסף מכיוון שההטבות משולמות ב 100% מהרווחים.
שלב 5
רשום את חוויית הביטוח, שחישבת בכרטיס האישי של העובד, בטופס מס 'T-2. הוסף את השורה "אורך השירות" לטופס זה וכתוב את המספר המדויק של שנים, חודשים וימים שם. היזהר בעת חישוב, לאמינות עדיף לחזור עליהם 2-3 פעמים.
