שביתה היא שיטה חוקית לעובדי מיזם להגן על זכויותיהם. אך כדי שהשביתה תביא לתוצאות אמיתיות ותוכר כחוקית, עליה להיות מסודרת כהלכה.
הוראות
שלב 1
למד את חוק השביתות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובדוק היטב את כל התנאים בהם נכרת ההסכם הקיבוצי עם העובדים. אם לא משלמים לך בזמן את שכרך, חופשותיך ושעות נוספות, אלה סיבות מספיקות לשביתה.
שלב 2
ארגן קבוצת עובדים, גיבש את דרישותיך והצג אותן בפני המעסיק בכתב.
שלב 3
המתן לתשובה. במקרה שהרשויות לא יקבלו את התנאים שלך (וזה קורה לעיתים קרובות), תיווצר סכסוך עבודה, אותו יש לפתור בהתאם לחוק.
שלב 4
נסה לפתור סכסוך זה עם מגשר או באמצעות בוררות עבודה. אם במקרה זה הנהלת המיזם לא תפגוש אותך באמצע הדרך, תוכל להודיע על שביתה עתידית. על פי החוק, עליך לעשות זאת לפחות 10 ימים לפני תחילתו. אחרת, השביתה תוכרז כבלתי חוקית, ומארגניה עשויים להיות מפוטרים או קנסות קשים.
שלב 5
קבעו מראש את עיתוי השביתה ויעדיה. זכרו, החוק הוא לצדכם. פיטורי מפגינים ומנעולים אסורים רשמית.
שלב 6
ערכו אסיפה כללית של עובדי קולקטיב העבודה. רק עליה ניתן לקבל החלטה באופן חוקי לפתוח בשביתה, בתנאי שלפחות מחצית מהמשתתפים יצביעו בעדה. תוצאות הפגישה צריכות לבוא לידי ביטוי בפרוטוקול.
שלב 7
היו מוכנים להנהלת הארגון להשיב על ידי איום על פיטורים, שכנוע עובדים באופן אינדיבידואלי, העסקת אנשי מקצוע עצמאיים במהלך השביתה. כוחך טמון באחדות, סבלנות והתמדה. אם הרשויות פועלות נגד החוק, התלוננו בפני הפיקוח על המדינה. גוף זה ינהל חקירה מיוחדת וינסה למצוא דרך לצאת מסכסוך העבודה הממושך.
