אם אתה מתכוון ליצור ולפתח את העסק שלך, אתה לא יכול להסתדר בלי מנהיגים. אנשים אלה עוזרים לכל עסק להתפתח בקצב מואץ, יש להם את הידע, הכישורים, הכישורים הדרושים לעבודה עם אנשים אחרים והם מסוגלים להוביל צוות. אך כיצד למצוא מנהיג פוטנציאלי בקרב אלפי עוברי אורח שאינם ראויים לציון?
הוראות
שלב 1
הקושי נעוץ בעובדה שבין השורה האינסופית של המועמדים לתואר הגאה של מנהיג, למצוא את אלה שיש להם איכויות מפותחות של אדם המסוגל לפתור בעיה כלשהי, אז לפחות את ראשוני איכויות ההנהגה. נדרש מבחן מנהיגות פשוט ויעיל. הפיתרון הוא פשוט - תן למנהיג הפוטנציאלי ספר. שאל את האדם שאתה, למשל, מתכנן להכניס לתפקיד מנהיגות, קרא את הספר שהצעת וצור איתך קשר כעבור שלושה ימים כדי לדון במה שקרא.
שלב 2
כשעברו שלושה ימים, שאל את האדם לגבי התוצאה. ויש אחת משתי התוצאות האפשריות. לא פעם מתברר שהאדם שהמלצת לקרוא את תוכן הספר מתחיל לתרץ. הוא לא יכול היה לקרוא את הספר עד הסוף משום שהיה צריך לעבוד שעות נוספות. או ביום שלישי בערב, משפחתו מבלה ערב משותף בצפייה בטלוויזיה, או אולי הם נוהגים אחר מסורת אחרת. תירוצים יכולים להיות שונים מאוד.
שלב 3
הסיק מסקנה ראשונית. מה המשמעות של התפתחות אירועים זו? אם אדם אינו מסוגל להתאמץ בכדי לקרוא ספר, האם הוא יוכל להתכנס לארגן אירוע רציני, לתת מצגת או לקבל הכשרה למשרה גבוהה יותר?
שלב 4
עם זאת, אם למחרת לאחר שהאדם קיבל את הספר, הוא מתקשר אליך בשש בבוקר ואומר כי קרא את המהדורה המומלצת, ערך הערות חשובות וערך סיכום קצר, שרצוי לדון בו באופן אישי, זה מאפיין את האדם מצדדים אחרים לגמרי. זהו מנהיג אמיתי.
שלב 5
לפני שתציע לאדם את המבחן הפשוט הזה, החלט על "חומר הבדיקה". איזה ספר מועמד למנהיג צריך לתת? זה לא משנה, זה פשוט מבחן. משימת המבחן היא לבדוק אדם על נכונותו לפעול ולהראות יוזמה סבירה. תשעה מתוך עשרה אנשים שאתה שואל אם הם מוכנים להיות מנהיגים יגידו כן. אבל אנשים יכולים לומר מה שהם רוצים. נדרש לבדוק את שאיפתם בעניין פשוט.
שלב 6
אם לא מצאת ספר מתאים, השתמש במאמר ממגזין פופולרי כמו מסביב לעולם. העיקר שהאדם מפגין נכונות להתאמץ. מבחן כזה יכול להיות שימושי מאוד בבחירת צוות לבניית עסק משלו ובפיזור הפונקציות בתוכו.
