המוטו הוא לא רק "פזמון" מצחיק, אלא ביטוי מאוד מגושם שיכול לספר על המטרה, על עקרונות הצוות, כמו גם על קריאה לפעולה ולהרים את הרוח. מוטו מצליח הוא כרטיס ביקור נהדר של הצוות, ולכן הוא זקוק לעבודה רבה על יצירתו.
זה הכרחי
- -עיתון;
- -עט.
הוראות
שלב 1
נסה לחשוב מה המוטו של הצוות שלך צריך להיות - תמציתי וקצר, ארוך, נותן מידע מסוים. בנוסף, המוטו חייב בהכרח לענות על שאלות מסוימות, וליידע את החברה באיזה סוג צוות מדובר ולמה היא שואפת. לשם כך, פשוט שאל את השאלה בקול רם "מי אנחנו?" ובקש מכולם בתורם לענות. תנו לנוכחים לבחור בתשובות רחבות ידיים, להיזכר באפוריזם, בביטויים ידועים. אולי חברי הצוות ימצאו ביטויים מעניינים בעצמם.
שלב 2
לאחר הופעת מספר גרסאות, נסו להעלות את המוטו על הנייר. כך, נקבל מעין מצגת של מספר אפשרויות לשיחות. תן לכל מי שהעלה ביטוי מסוים, "להגן" עליו בפני הנוכחים, לספר מדוע הוא בא עם זה. במהלך דיון כללי שכזה, יתברר אילו סיסמאות משקפות בצורה ברורה ביותר את עמדת הרוב, ואילו אלו הומצאו בהצלחה פחותה.
שלב 3
לתצוגה רחבה יותר, הזמינו אנשים מחוץ לצוות למצגת שלכם. הם יוכלו לבטא את נקודת המבט שלהם, וכך לעורר את תהליך היצירתיות. "השופטים" המוזמנים יכולים גם לשאול שאלות עליהן יענו חברי הצוות. לכן, מעניין לדון, למשל, כיצד מוטו מסוים יכול להשפיע על תוצאות התחרות, על רוח הצוות, על מצב הרוח של כל אחד מחברי הקבוצה.
שלב 4
לאחר זמן מסוים, תדע עד כמה תוצאת היצירתיות הקולקטיבית מוצלחת, כאשר ניתן יהיה להבחין האם ניתן לעורר את הקבוצה לניצחון בעזרת המוטו. בשלב מסוים, כמה מוטוטו הפכו לקריאות ליישום שינויים בעידן. לכן, במידת הצורך, ניתן לשנות את הערעור שנוצר.
