אבטלה היא מכת המדינה המודרנית. מכונים מייצרים יותר מדי אנשי מקצוע הומניטריים ומשפטיים כאשר חברות זקוקות למהנדסים, מעצבים, פיזיקאים וביולוגים.
הוראות
שלב 1
כדי להפחית את האבטלה, יש צורך לשתף פעולה באופן פעיל עם מומחים עתידיים - תלמידי בית ספר. ספר להם את היתרונות של מקצועות לא פופולאריים אך מבוקשים מאוד - מהנדסים, טכנאים ואפילו עובדים רגילים. כיום, קיים צורך עצום בכוח אדם מוסמך בייצור. אבל הם לא קיימים, כי ילדים, על פי הצעת הוריהם, הולכים ללמוד להיות עורכי דין, כלכלנים, מנהלים של פרופילים שונים.
שלב 2
בנוסף לעבודה עם תלמידי בית ספר, יש לפרסם באופן נרחב קורסים להכשרה מקצועית. הם פתוחים בחילופי עובדים אזוריים. שם הם מלמדים את המקצועות הפשוטים ביותר המבוקשים - עובד, פקח, מספרה, איש מכירות. מנהל או עורך דין לשעבר עשוי לנסות עסק חדש ואולי לגלות כישרונות בעצמו. וכידוע, אם אדם אוהב את עבודתו, הוא יכול לעשות את הקריירה המסנוורת ביותר. והידע שנצבר במכון יועיל לו מאוד כאשר יגיע לתפקיד מוביל.
שלב 3
בנוסף לחילופי עובדים, יש ליצור ארגוני מדינה שיעזרו למומחים צעירים למצוא עבודה. באזורים מסוימים יש כבר מרכזי תעסוקה נוער כאלה. אבל עכשיו הם עובדים רק עם בוגרים. יש צורך כי לסטודנטים, הלומדים בשנותיהם האחרונות, כבר תהיה אפשרות למצוא משרה חלקית במומחיות שלהם. אולי בפעם הראשונה זה לא ישולם. אך כל זאת, עבודה אמיתית בחברה היא פרקטיקה שאין לה תחליף, שבלעדיה מומחה צעיר פשוט לא יכול להועיל לרוב הארגונים. כי מה שמלמדים במכונים שונה לגמרי ממציאות העסק.
