רשימת הפרסים הלאומיים על הישגים בעבודה ארוכה עד אין קץ. את הפרסים ניתן להעניק לעובדים בתחומי פעילות שונים. הפרס הנפוץ ביותר הוא תעודת שרים. אם אתה מעסיק, אז תגמול עובדים ראויים עבור עבודה מצפונית.
הוראות
שלב 1
בחר מבין עובדיך אנשים שעשו את עבודתם בתום לב במשך זמן רב וראויים להעניק תעודת שרים. הם צריכים להיות בעלי רקורד ארוך, תרומה מיוחדת לפיתוח המשאבים והטכנולוגיות של הארגון ולהצלחות אחרות, לא אמורות להיות הפרות משמעת ועונשים.
שלב 2
ערכו ישיבת צוות בה יוצגו בפניכם מועמדים להצגת תעודת השרים. על חברי הצוות לדון במועמדים אלה, להגיש את הצעותיהם והתאמותיהם. הקפידו לשמור פרוטוקולים מהפגישה הזו.
שלב 3
ההחלטה הסופית חייבת להתקבל על ידך ועל ידי הרמה הגבוהה ביותר בארגון. ערוך מכתב בקשת שרים לאדם שאושר על ידי האסיפה הקולקטיבית והגיש אותו לרשויות השלטון המקומי. מכאן העתירה תישלח להסכמה עם נציגו המוסמך של הנשיא.
שלב 4
צרף לבקשה דף בונוס שמולא על פי הטופס, פרוטוקול פגישת חברי הצוות, אישורים ממשרד המס על היעדר חוב המעסיק לתקציב, אישור על היעדר פיגור בשכר לעובדים, מאפיין עבור המועמד בהשגת תעודת שר.
שלב 5
לידיעתך, השיקול בבקשתך עשוי להיות לא יותר מחצי שנה מרגע קבלת ההחלטה עליה בישיבת הקולקטיב.
שלב 6
בגליון הפרס, מלא את התיבות כהלכה תוך התאמה מלאה לדרישות החוק. כתוב את כל הנתונים האישיים של המועמד באופן מלא ללא קיצורים (כמו בדרכון); לנסח את הכותרת הנכונה של התפקיד; גם לכתוב ללא קיצורים מין ומקום לידה, השכלה והישגים.
שלב 7
בצעו את הצגת תעודת השרים באווירה חגיגית מול כל חברי הצוות.
