כל מעסיק צריך להיות מודע לשאלה האם עובד פוטנציאלי, מבקש משרה פנויה או סתם עובד חשוד היה בעל עבר פלילי קודם. לעתים קרובות, יש צורך בנתונים כאלה בעת כניסה לגופים לענייני פנים, או לתפקידים מובילים.
הוראות
שלב 1
אם לעובד שלך אין שום דבר נגד רצונך לבדוק אותו, אז אל תהסס לשלוח אותו למרכז המידע והניתוח ב- ATC המקומי. שם עליו לקבל אישור מיוחד על קיומו או העדרו של עבר פלילי.
שלב 2
אם העובד העתידי בארגון שלך מסרב לבדיקה זו, יש צורך להזין סעיף על מסירת מידע על הימצאותו או היעדרו של עבר פלילי בשאלון המבקש. במקרה זה, בעת איסוף האישורים הדרושים, העובד הפוטנציאלי יהיה מחויב לספק תעודה זו.
שלב 3
אתה יכול לעשות בלי לערב את העובד עצמו בתהליך. בתנאי שלחברה שלך יש שירות אבטחה משלה. יש לה את הזכות להגיש פניות למשרד הפנים או ATC. עם זאת, ודא תחילה כי הבקשה עוברת דרך מחלקת משאבי אנוש בארגון שלך. במקרה זה, הגופים לענייני פנים מספקים את כל המידע ללא בעיות.
